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延长女性产假引争议 舆论担忧企业歧视女性

作者: 吴博士 来源:未知 发布时间:2018-08-28

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日前,华南师范大学教科院教授袁爱玲指出,一般女性休完最长6个月的产假就上班,这阶段能接收她们孩子的托幼机构也很少。建议让女性休满一年产假,全心全意带孩子。将妇女从工作岗位解放出来,让她们愿意生二孩。

此观点经媒体报道后引起舆论关注,尤其是其中“让女性愿意生二孩”的观点引起网民不满。

其实,从整篇报道的情况来看,这位教授的主要观点是呼吁社会重视婴幼儿教育问题,认为延长产假不仅是对个人有利,而且有利于为国家培养好后代。主管部门应该重提解放妇女,将女性从工作岗位解放出来,让她们愿意生二孩。国家政策或者用工单位应该按照国际惯例,在社会上形成共识。

但是部分网民指出,虽然专家的本意是呼吁解放妇女,但是一味只要求相关部门和企业增加假期、减少女性工作负担,只会加剧目前本已严峻的女性就业形势,导致更多的企业拒绝雇佣未婚未育女性,形成新一轮的就业歧视。并且,此类建议仅仅考虑到女性职工的权益,并未考虑到男性职工的家庭职责,容易造成家庭成员社会地位差距,激化家庭矛盾。

另一方面,有网民认为,该建议从根本上是将女性放在家庭的从属地位,只强调女性在生育、教育孩子、减轻老人带孩子压力等方面的作用,完全没有提及女性其他个人价值的实现,是典型的男权主义思维。

结合近期多名专家在促进二孩生育、房地产价格等方面发表的的不当言论,大部分网友表示,作为学术顶层的专家学者在提出某些建议时,应该更加慎重严谨,而不是“紧跟热点”提出不成熟的甚至雷人可笑的见解,呼吁媒体在报道此类专家言论时多加审核,不要让此类不当言论进一步激化社会矛盾。

(舆情分析师 庄磊)

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